本年全国两会，全国人大代表、江苏昆仑互联新动力集团有限公司董事长刘怀平环绕钢铁职业节能降碳、新式储能技能等论题，活跃建言献计。
刘怀平提出，钢铁职业需从单一能耗办理迈向体系性动力重构，新式储能的调理才能或是破局要害。职业应与新式储能深度协同，构建以绿电为中心、多元储能为支撑的新式工业动力体系，为全球制造业低碳转型供给“我国计划”。
国家开展变革委等部分2024年5月印发的《钢铁职业节能降碳专项行动计划》提出，支撑有条件的钢铁企业建造工业绿色微电网，加速风能、太阳能、生物质能、地热能、高效热泵、新式储能、氢能、工业余能等一体化开发使用。
基于此，刘怀平表明，全国钢铁企业电化学储能装机量已打破1.5GWh，江苏、浙江、广东等地依托峰谷电价方针，正快速推进大型储能项目落地。新式储能技能可作为中心载体，进步二次动力的使用功率，并在钢铁企业的超低排放和节能低碳推进中发挥要害作用。
虽然新式储能技能在钢铁职业的使用潜力巨大，但技能推行与深度整合存在一系列梗阻。
刘怀平表明，一方面，商场切割机制约束了规划效应。电力商场在“省为实体”的传统框架下呈现出显着的区域分裂性，对钢铁职业储能规划化开展构成多重阻止。
另一方面，储能技能多场景适应性缺乏。当下锂电池储能占有非常大的优势，但锂电池在钢铁职业的多场景适配中存在短板。例如，锂电池在寒区钢厂低温度的环境下容量坚持率骤降，而在高温高湿环境下循环寿数削减且存在热失控危险。此外，单一收益形式约束使用潜力。当时储能在钢铁职业的商业化运转首要依靠“峰谷价差套利”单一途径，这种单维度的收益结构导致钢企更倾向于出资那些确定性强但降碳效应较低的传统节能技能，然后约束了储能在钢铁职业的广泛使用。
对此，刘怀平提出，健全商场协同机制，促进储能规划化开展。主张在国家层面推进树立跨省储能调度渠道，破除行政壁垒，完善电力商场买卖规则。经过方针引导构成储能资源共享网络，探究合适钢铁职业的容量补偿机制，对参加跨区域调峰的储能设备给予适度财务支撑。此外，推进技能场景适配，大力引导和开展压缩空气储能、重力储能、飞轮储能、超级电容储能、固态电池储能、液流电池储能以及钠离子电池储能等多元化储能技能道路，以满意钢铁职业多场景及极点环境储能需求，鼓舞高校、科研机构和企业安排产学研协作。
“主张清晰储能在动力转型中的多重价值定位，支撑钢铁企业将储能设备深度嵌入钢铁企业的归纳动力体系，经过与光伏风电、余热收回、氢能制备等场景的联动优化，开发动态充放电战略，提高绿电消纳与经济性空间。”刘怀平说，主张完善储能参加电力现货与辅佐服务的买卖规则，探究跨时段套利、容量租借、调频服务等组合收益形式，答应储能资源归入虚拟电厂聚合买卖单元。一起，主张重点企业在滨海高电价区域先行建造集成化演示项目，构成可推行的商业形式经历，为完善商场机制供给实践支撑。
